O plano de saúde empresarial é visto como um benefício para os colaboradores. Por isso, muitas empresas decidem investir na contratação de um plano, para garantir que os seus colaboradores tenham acesso a saúde. Mas afinal, por que a contratação do CNPJ é mais barata?
Veja a seguir neste artigo as principais informações sobre a contratação de um plano de saúde empresarial.
Por que o plano de saúde empresarial é mais barato?
O plano de saúde empresarial do Bradesco e de outras operadoras é, em muitas situações, mais acessível em termos de custo comparado aos planos individuais ou familiares.
Uma das razões primordiais para essa diferença reside na forma como as seguradoras calculam os riscos e os custos associados à cobertura de saúde.
Nos planos individuais, o risco é avaliado com base no histórico de saúde e na faixa etária de cada pessoa, o que pode resultar em prêmios mais altos, especialmente para pessoas com condições preexistentes ou de idade mais avançada.
No entanto, ao agrupar várias pessoas sob um único contrato empresarial, as seguradoras conseguem diluir o risco.
A maior base de segurados permite que o custo per capita seja reduzido, pois a probabilidade de sinistros elevados se distribui entre todos os participantes do plano.
Além disso, os planos de saúde empresariais como o Plano de Saúde PJ e o Plano de Saúde Bradesco PJ frequentemente oferecem vantagens negociais às empresas que contratam um grande número de funcionários.
Isso se deve ao poder de barganha que as grandes empresas têm ao negociar com as seguradoras, possibilitando condições mais vantajosas tanto em termos de preço quanto de cobertura.
A competição entre seguradoras para capturar contratos empresariais grandes também resulta em ofertas mais atraentes. Essas economias de escala são um fator determinante na redução dos custos dos planos de saúde empresariais.
Quando fazer a contratação de um plano de saúde?
A contratação de um plano de saúde empresarial deve ser cuidadosamente planejada e realizada no momento certo para maximizar os benefícios tanto para a empresa quanto para os seus funcionários.
O melhor momento para contratar um plano de saúde empresarial pode variar conforme a situação específica da empresa, mas há alguns indicadores gerais que podem ajudar a determinar o momento ideal.
Por exemplo, quando a empresa está em fase de expansão e contrata um número significativo de novos funcionários, é um momento propício para negociar um plano de saúde coletivo.
Isso não apenas garante a cobertura de saúde para novos empregados, mas também pode ser utilizado como um atrativo para a retenção de talentos.
Além disso, a contratação de um plano de saúde empresarial é recomendada quando a empresa começa a perceber um aumento nas ausências por motivos de saúde entre seus funcionários.
Um bom plano de saúde pode reduzir significativamente o absenteísmo, melhorando a produtividade e o bem-estar geral da equipe. Outro momento oportuno para considerar a contratação é durante a revisão anual dos benefícios oferecidos aos funcionários.
Este período é ideal para avaliar as necessidades de saúde da equipe e buscar um plano que se alinhe com essas demandas.
O que você deve avaliar antes de contratar um plano de saúde empresarial?
Antes de contratar um plano de saúde empresarial, é crucial realizar uma avaliação minuciosa de diversos fatores para garantir que a escolha feita seja a mais adequada tanto para a empresa quanto para seus colaboradores.
Primeiro, é essencial analisar a rede credenciada oferecida pelo plano. Certifique-se de que os principais hospitais, clínicas e laboratórios utilizados pela maioria dos funcionários estejam incluídos na rede do Plano de Saúde PJ escolhido, o Plano de Saúde Bradesco oferece a maior rede credenciada do País.
Isso garante que os colaboradores tenham acesso fácil e conveniente aos serviços de saúde necessários.
Outro fator importante a ser considerado é a cobertura oferecida pelo plano. Avalie se o Plano de Saúde Bradesco PJ, por exemplo, inclui todas as especialidades e procedimentos que são mais relevantes para os funcionários da empresa.
É fundamental que o plano escolhido atenda às necessidades específicas de saúde dos colaboradores, incluindo serviços de emergência, consultas médicas, exames, tratamentos e internações.
3 Itens que não vale a pena contratar no plano de saúde empresarial
Ao contratar um plano de saúde empresarial, é importante ser criterioso sobre os serviços e coberturas que realmente valem a pena incluir.
Algumas opções, apesar de parecerem vantajosas à primeira vista, podem não oferecer o melhor custo-benefício para a empresa e seus colaboradores.
Primeiramente, a inclusão de coberturas internacionais pode ser um custo desnecessário se a empresa não possui uma política frequente de viagens ao exterior.
Esses planos costumam ser significativamente mais caros e, na maioria dos casos, a cobertura nacional é suficiente para atender às necessidades dos funcionários.
Outro item que muitas vezes não vale a pena contratar são os planos com ampla cobertura odontológica.
Embora a saúde bucal seja importante, muitos funcionários preferem utilizar serviços odontológicos independentes ou já possuem um plano específico para essa finalidade.
A inclusão desse serviço no plano de saúde empresarial pode elevar os custos sem um benefício correspondente em termos de uso e satisfação.
Além disso, os planos com cobertura para procedimentos estéticos geralmente não são uma boa escolha para a maioria das empresas. Procedimentos como cirurgias plásticas estéticas, tratamentos dermatológicos não médicos, entre outros, são caros e raramente utilizados pela maioria dos colaboradores.
Esses serviços podem ser contratados separadamente por aqueles que realmente desejam ou necessitam, sem onerar o plano de saúde empresarial como um todo.